本报讯 （记者 锦岭）记者昨从人社部门获悉，为保障我市工伤职工及工亡人员供养亲属的基本生活，7月1日起，三类人员的定期待遇将上调，调整幅度为13.1%。据了解，本次工伤保险待遇调整是我省历年来调整幅度最大的一次。

　　此次上调工伤人员定期待遇标准涉及三类人员。第一类是2014年6月30日（含6月30日，下同）前，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级，按月领取伤残津贴（伤残抚恤金）、生活护理费的工伤人员；第二类是2014年6月30日前，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已办理脱离工作岗位手续，由用人单位按月发给伤残津贴（伤残抚恤金）的在职工伤人员；第三类是2014年6月30日前，因公死亡职工符合供养条件的供养亲属。

　　此次工伤待遇标准调整幅度为13.1%。比如，某工伤职工调整前待遇为1500元，那么，他可增加163.5元（1500×13.1%=196.5），调整后为1696.5元。另外，第二类人员伤残津贴调整后如低于我市最低工资标准，由用人单位补足差额。举例说明，市区某工伤职工调整前待遇为1000元，可增加131元，即1131元，与我市现行的最低工资标准1480元相比，差额为349元。这349元，需由用人单位补足。此次调整所需费用，已纳入我市工伤保险基金支付的，由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。

　　延伸阅读

　　暑期实习受伤算工伤吗？

　　当前正是暑期，很多学生参加实习。那么他们实习时发生意外状况，属于工伤吗？据了解，因不是劳动者，不能认定工伤。不过，仍可参照国家《工伤保险条例》中相关规定标准，向实习企业索赔，可得到和工伤待遇一样的赔偿；还可提起诉讼，要求实习单位承担相应民事责任。

　　超过时间规定可享待遇？

　　老工人钱某患有心脑血管疾病，不时头痛胸闷，可他一直坚持工作。一日，他头痛难忍，晕倒在机床旁。医生诊断其脑出血，住院抢救3天后死亡。他是工伤吗？

　　据了解，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以算是工伤。钱某确实是在工作时间和工作岗位突发疾病，可却是在抢救72小时后死亡的，超过了时间规定，因此不得享受工伤待遇。