领取生育津贴的女职工，须在生育前连续足额缴纳一年的社保费用。昨日，市社会保险事业局工伤与生育保险待遇处乔善骏处长参与在线问政，与网友交流“工伤生育保险待遇”方面的问题。据了解，我市已调整了生育津贴政策，个人津贴不再以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发，也不是社平工资，而是改成“按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。

　　在网谈中还有不少网友咨询生育保险的相关问题，“说要连续交满十二个月才能享受生育保险，应该是截止到怀孕还是生孩子的累计时间？”一名网友咨询说，如果连续缴费1年后又不缴费了，还能享受生育津贴吗？对此乔善骏回答说，根据我市有关规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。上述“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前的一年，如2012年9月份开始缴纳生育保险费，2013年9月1日以后生育即可享受生育待遇。产假期间，用人单位应为职工正常缴纳生育保险费，否则生育津贴暂停拨付。30岁以后生育第一胎，顺产产假158天，难产剖宫产产假173天。产假期间享受生育津贴，青岛市企业职工生育保险生育津贴标准，按以下公式计算：生育津贴标准=当年度1月份单位生育保险缴费基数/对应的参加生育保险人数。(记者 陈珂)