假如你想换岗，那换岗时需求留意的是：换岗时，什么免费零食，桌球游戏，程序员安慰师……都是互联网公司用于欺压职工的小手段。

除了薪水和发展空间，你更应该重视这些：比方有没有人体工学椅。一坐就是一天，打一年工，腰椎废了。比方有没有宽松的差旅费用。每次出差都住锦江之星，日子久了谁受得了。再比方有没有足够的职工集体保险。

所以每逢有朋友换岗，我都会问他：新公司会给职工买集体保险吗？大多数答复是：不知道啊！可贵有几个说：嗯谈offer的时分，听HR说过，是给职工买的。然后我接着问：那买了哪些保险呢？百分之百说不上来。换岗时留神一下公司集体保险，对自己没害处。关于公司购买的集体保险，你记住四句话就够了。

公司集体保险价格很合算，花不了几个钱，不少人都听说过，腾讯的职工因公猝死，公司会给家族连续发10年薪酬。腾讯凭这则信息刻画了“世上第一好公司”的形象。实际上这未来10年的薪酬是保险公司出的，这本质上是一份定期寿险。20万年薪10年相当于200万，这200万就是保额，对应的保费，一个月大约只需100多块钱。假如是女人职工，保费就更低了。

每个月多发100多块钱，刻画一个好雇主的形象，培养一批忠心耿耿的职工。这笔账是不是很合算？一般来说公司的入职体检能够帮忙筛掉一批健康程度较差的用户，因而全体的危险相对较低。况且集体保险是集体购买，收购量大，因而价格就相对廉价。

这就是集体保险的优势。举个比如，这是在网上截取的一家保险公司的集体保险套餐。这份包括身故、疾病、医疗的团险套餐，基本上涵盖了职场人士所面对的危险。这个套餐多少钱？每人每月40多块钱。