关于退休这个问题，涉及到职工的切身利益。那么，关于内退、退职、退休、病退，到底有什么区别，今天小编就来为大家科普一下！

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内退

全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。

严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。

不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达退休年龄正式办理退休。

单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

内退期间，单位应当为其正常参保缴费，待达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，到社保代为办理退休手续即可。内退期间的待遇高低会对当事人养老金造成影响，但内退这件事不会有任何影响。

所以内退对于退休是没有影响的，到了退休年龄就可以正常退休。

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退职

退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费 。

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：

1、年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

 2、本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的； 

3、连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

 4、录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。

退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金

按新办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准执行。

累计缴费年限不满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。

应该明确：退职是退休的一种，退职后不需再缴纳社会保险费。但该类人员在达到法定退休年龄时不能转为正常退休享受相关待遇。

如遇国家出台上调退休人员养老金相关政策，退职人员的养老金也会随之上涨。

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病退

根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。

办理条件：

1、按照规定参加养老保险； 

2、连续工龄满10年；

 3、达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁； 

4、由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。 

看到这里，好多人分不清退职和病退的区别，两者的主要区别是病退有年龄限制。

养老金会变少，原因要从两部分来看：

1、养老保险多交多得，相比于正常退休，提前退休少缴纳了一定的年限，当然比正常退休的养老金稍少一点。

 2、病退每提前一年退休，扣减基础养老金的2%（北京无扣减），正常退休不扣减。而且办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休。

特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）等可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

特殊工种退休一般是比正常退休早5年，根据养老金待遇跟缴费年限，和平均工资等有关系，又因为每年的平均工资都是在上涨的，所以早退休肯定会影响养老金的多少。

但是从自身角度考虑出发，早退休可以早领取养老金，提前享受国家上调政策，也未必不是一个好的决策。