关于延迟退休的话题，这几年都是焦点中的焦点。

不管我们愿不愿意，现在延迟退休真的来了！

上月底，国家印发了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，

通知对我国“十四五”期间养老事业和养老服务做出全面的规划，

其中提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

那么，什么是渐进式延迟退休？

啥时候开始实施？哪些人受影响最大？

下面，咱们来一一细说~

N1

什么是渐进式延迟退休？

渐进式延迟退休，就是指从政策执行的那一刻起，

每过 1 年或几年调整 1 次，每次延后退休年龄几个月，

逐渐延迟到预期的退休年龄。

可以有 2 种理解：

1、推行延迟退休的时间“渐进”

即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；

2、延迟退休的方式“渐进”

比如女性退休年龄每 3 年延迟一岁，

男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，直到 2045 年同时达到 65 岁。

据了解，目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案。

关于具体内容，去年 2 月人社部副部长游钧表示，

方案会借鉴国际上通行的做法和经验，

充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。

照这么看，我国男性退休年龄很可能与世界接轨，

提高到 65 岁，女性退休年龄也会相应提高。

那么延迟退休，会从什么时候开始呢？

事实上，已有两省开始试点。

今年 1 月 30 日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》：

已在 3 月 1 日起正式实施！

同样是今年 1 月，山东省人社厅也发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，

首次在全国范围内落地延迟退休政策。

根据十四五规划，很多人推测，

2022 年可能是延迟退休的正式实施年份。

如果真的落地实施，哪些人将会受到退休新政的影响呢？

N2

真相来了，这 4 类人将受影响！

中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，

延迟退休主要涉及 3 个年龄群体，

即原定退休年龄的 60 岁男性、55 岁女干部以及 50 岁女工人。

假设延迟退休政策在 2022 年落地实施，

那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

①小于等于 50 岁女性工人（1972 年以及以后出生的女性）；

②低于等于 55 岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967 年以及以后出生的人）；

③低于等于 60 岁男性干部（1962 年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大的是 70 后和 80 后，

但你以为就只有这 3 类人会受影响吗？

错，受影响的还有第 4 类人。

根据“渐进式”延迟退休方案，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

因此，90 后到退休时估计已经完全赶上趟了~

延迟退休已成定局，这意味着我们的养老金缴费年限更长了，多缴 5 年甚至 10 年...

另外，也意味着领养老金的时间缩短了。

也就是说，我们 90 后交的更多，领的更少。

但对于国家养老金账户来说，则是收入更多，支出更少，大大缓解了养老金的缺口压力~

这也是国家为什么要延迟退休的一个重要原因！

所以，光靠国家的基本养老保险，是靠不住的。

N3

养老，我们还能靠什么？

目前我国养老有 3 大支柱，

第一是基本养老保险，但养老金替代率偏低，全国平均不足 50%，且呈下降趋势；

第二是企业年金，惠及人口有限，覆盖率低；

第三是个人商业养老保险。社保养老金不够，企业年金没有，这些我们无力改变。

但商业养老保险是我们唯一可以自主规划，提前准备的。

商业养老年金险的特点是：

与生命等长，活多久领多久，领取终身；

刚性兑付，啥时领，领多少，白纸黑字写进合同。

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只要活着，就能一直领下去~

而同样是刚兑的增额终身寿险，

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