近期，大家讨论的热门话题就是个税调整！

8月31日，关于修改个人所得税法的

决定经十三届全国人大常委会

第五次会议表决正式获得通过，

个税起征点提至5000元。

但是，近日在朋友圈广泛流传着

一张降税前后到手工资对比表，

降税后到手工资反而比降税前少了。

这究竟是怎么一回事？

这张对比表的计算方法正确吗？

△网络上流传的对比表

根据流传出来的对比表，可以看到，同样是5000元工资：

降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；

降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

仅从表上的数字来看，到手工资的确变少了。但事实上，这张对比表存在不少错误。

根据降税前（即“起征点”为3500元）的个税计算公式：个税=（税前工资-“起征点”-“三险一金”等专项扣除）×税率，我们可以计算得出，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

△修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比

而之所以会计算出个税45元=（5000-3500）×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。

需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的，特别是中等以下收入群体获益更大。财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。

而网上这张表，其实想反映的是社保转由税务部门征收后，对没有实额缴纳社保的个人收入的影响。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。而在现实情况中，一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳。

目前养老保险、失业保险缴纳下限按照2017年月均工资40%确定(即4279元)，医疗保险、工伤保险、生育保险下限按照月平均工资的60%确定(即21396元)。

如果你的工资是5000元，但企业给你申报的社保缴费基数是4279元，你每月需要缴纳社保约457.8元；而如果按5000元来给你缴纳社保，你每月需要缴纳约535元。

4279*（8%+2%+0.5%+0.2%）=457.8元

5000*（8%+2%+0.5%+0.2%）=535元

也就是说，

以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，

随着缴费基数的提高，

缴纳的社保费会变多，

拿到手的工资自然会变少一些。

虽然以前没有按实际工资来缴纳社保的人，到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远。社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

以养老保险为例，养老保险是多缴多得。缴费基数提高，每月存入个人账户的钱会变多，这样一来退休后的养老金就会变多。

所以，大家一定要搞清楚自己的社保缴费基数，是不是自己的实际工资。

根据社保法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

10月1日起，

个税起征点调至5000元/月！

新个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整——

扩大3%、10%、20%三档低税率的级距

缩小25%税率的级距

30%、35%、45%三档较高税率级距不变

根据新的税率计算，中低收入群体将获得更大的减税优惠。

根据新个税，今年10月1日起施行最新起征点和税率。自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和社保等专项扣除外，还增加了5大专项附加扣除项目。

新个税法规定，专项附加扣除，包括——

子女教育

继续教育

大病医疗

住房贷款利息或者住房租金

赡养老人等支出

具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。