职场中用人单位必须要为员工缴纳社会保险（社保），这个具有强制性，现在很多人认为社保占据工资太大的比例，不想缴纳社保，但是社保不是你想不缴就不缴的，无论你是否愿意都必须要缴纳，这是国家的强制险，那么当因辞职、或者其他变故时，社保出现中断该如何补缴呢？

一，补缴的时间。

当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过社保的代理机构专门来操作补缴，帮你把断交的社保补上。

二，补缴的流程。

当员工入职后，用人单位必须在30个工作日之内为员工办理社保登记，如果说没有办理社保登记，那么社保机构则核定用人单位应该为员工缴纳的社保费用，勒令用人单位限期为员工补齐社保费用，否则员工可以起诉用人单位赔偿。

三，补缴的费用。

当员工因为其他一些原因造成社保断缴时，补缴会有一定的滞纳金，而且社保每年会有7%-8%的增长，所以一般情况下不要断交社保，断交社保在看病、报销、贷款买房都有一定的影响。