集体保险的本钱其实十分低，保费乃至能在公司运营本钱内必定程度内进行抵税扣除。有了它再也不用由于某某职工得了啥重疾或许俄然病故需要在职工间进行募捐。
常见的集体保险计划可能包含以下核心内容：
1.疾病身故保证：50万元-200万元保额每人 （承保险种一般为：XX集体定时寿险）
2.意外身故保证：100万元-300万元保额每人（承保险种一般为：XX集体意外保险）
3. 严重疾病保证：10-50万元保额每人（承保险种一般为：XX集体严重疾病保险）
4. 门急诊保证：不管费用是否已在社保规模内报销，保额1万元-5万元每人每年（承保险种一般为：XX集体门急诊费用医疗保险）
5. 住院保证：不管费用是否已在社保规模内报销，保额20万元-50万元每人每年（承保险种一般为：XX集体住院费用医疗保险）
6. 女人生育职责：每人每次出产额外医疗费用2-5万元（承保险种一般为：XX集体女人生育医疗保险）
实际把上面保全了，一起保到上面的最高保额，一个平均年龄35岁的集体，每年每个人的保费大约最多也就4000-5000元，摊到每个月也就几百块，这是相同多么性价比高的职工福利啊。几百块哦，你每个月饭贴都不止吧？
我国福利待遇最优异的公司乃至把自己职工的集体医疗保险的保证规模拓宽到贵重医院。这里说的贵重医院of course not 莆田系，我们保险公司有一张著名的贵重私立医院和公立医院特需列表，代表所谓有钱人一般生（小）病会去看的医院。
也就是传说中的我要去和睦家生小孩我的医疗费用也能报销；乃至有些公司把职工子女爱人和爸爸妈妈都归入保证。详细是哪些公司我也无法通知你，但数金融业最上游的那些份额最多，不过“抠”的也不罕见。
但即使如此廉价的职工福利，以往那么多年经手的案件，能保到我以为满意的职工福利计划也就占总案件的1%都没有。那些互联网企业阿姨假、世界杯假见的多了，团险这种实打实的福利却真实罕见。
