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《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案每件交纳10元，虽然支持了劳动者通过司法程序维护合法权益，但也出现了实践中难以操作的问题。昨日，市五中院发布消息，由于劳动争议案件收费过低，90%的工伤保险待遇案件中用人单位滥用诉讼程序拖延时间，不及时给付款项，损害劳动者权益。 2008年至2013年，市五中院受理劳动争议二审上诉案件3241件。因上诉诉讼费只要10元，多数败诉者抱着成本不高试试看的心理，提起上诉。作为用人单位一方，涉及到资金周转等诸因素的考虑，在明知劳动仲裁阶段的处理结果是准确的，向法院起诉的结果必将败诉的情况下，仍然会提起诉讼，并且在一审后借助低廉的上诉费诉至中院，拖延款项的给付时间，这属于典型的恶意诉讼。 因此，市五中院建议立法部门在立法时，调整劳动争议诉讼费收费标准，用不对等诉讼收费抑制滥用诉权。 凡普通劳动者(当地平均工资以下)起诉或上诉的劳动争议案件，不收诉讼费(鉴定等实支费除外)；凡用人单位或较高收入劳动者(当地平均工资以上)提起的劳动争议或上诉案件，按普通诉讼费用收取标准执行，诉讼终结后由败诉方承担，真正保护弱势群体。重庆晚报记者 唐中明 午餐摔伤算工伤吗 重庆晚报讯 昨日，重庆晚报记者从市监察总队搜集工伤认定的典型劳动纠纷案例，看看哪些情况算工伤。 单位集体活动受伤：市监察总队表示，根据《工伤保险条例》相关规定，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。现在，加班的含义不是狭义地完成生产经营任务创造经济价值，而是在不断扩展，包括在法定工作时间之外组织培训、参加会议等满足公司客观需求的活动。 公司外包食堂午餐时摔伤：市监察总队表示，午餐受伤能否认定为工伤，要具体情况具体分析。如果用人单位明确午餐时间不属于工作时间，或者不属于因公午餐情形，就不应当认定为工伤，否则就应该认定为工伤。 |
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