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随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金比一般人高好几倍！
2015年1月14日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，事业单位工作人员的医疗和养老保险进入了市场化，和一般的企业职工缴纳社保的制度是一致的！养老保险都需要个人负担8%，单位负担12-20%。 截至目前，全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。 那么随着时间的推移，养老金并轨完成情况怎么样了呢？ 养老金并轨原因——企事业各种待遇差距较大！ 我们先来看一看在双轨制下，企事业单位待遇到底有哪些差距，这也是养老金双轨制不可不废除的重大原因。 一 养老金待遇相差悬殊 一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间。但机关事业单位平均养老金早已超过5000元~6000元。 而且，由于此后的同幅增加，计算基数的差别，致使这一差距还在继续加大。 二 医疗待遇相差不一 机关事业单位除享受着实报实销的公费医疗外，还有免费体检，而且医疗补贴很多。 同时由于养老金存在差别，计入退休人员个人账户的医疗费也拉开了差距。
三 在补贴上也差异很大 现在的机关事业单位享有许多补贴：如生活、水电、物业、通讯、医疗、住房、交通等。退休后除能享受养老金外，还能继续享受在职时的许多补贴。 而企业退休人员能享受的只有取暖费了，原单位效益好点的，逢年过节时给上几百元的慰问金，就算很好了。 许多地方的机关事业单位退休人员还能享受城市文明奖、绩效考核奖、城市创卫奖，就这三项加在一起，就相当于一般企业退休人员的全年的养老金了。 四 去世后的待遇差异 全国各地不尽一致，企业退休人员丧葬费是十几个月到二十个月的退休金，按平均每月2500元计算，也就50000元左右。 而机关事业单位二十到四十个月的养老金，按每月5000到6000计算，也在20万元以上，相差甚远。 养老金并轨迎来曙光
2017年，根据人社部、财政部的通知，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，同比上调5.5%左右。 全国31个省(区、市)已全部公布养老金调整方案，普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。 这是第二次企业和机关事业单位退休人员同步调整基本养老金。与2016年相比，实现二者调整办法完全统一的省份增加了，包括浙江、陕西、广东、新疆、湖北、甘肃、内蒙古、江苏、福建、安徽等地。 以浙江为例，该省首次实现了企业和机关事业单位退休人员调整办法的完全统一。不管是定额调整，还是和缴费年限、基本养老金水平挂钩的调整，企业和机关事业单位退休人员的调整标准都相同。 不过，机关事业单位基本养老金水平本身较高，在这个起点上统一调整，并不能缩小差距。 因此，江苏特别提出，企业退休人员人均调整幅度将超过6%，机关事业单位退休人员人均调整幅度在4.5%左右，进一步缩小两类人群基本养老金的相对差距。
2018年，养老金迎来14连续调整，是自2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第3次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第3次同步调整待遇，充分体现了制度公平、规则公平和社会公平。
从近两年的养老金落地省份来看，江苏省，江西省，安徽省等地企事业单位养老金上调相比机关事业单位涨幅略高。
国家对于养老金上涨的这些政策调整，将进一步缩小机关事业单位和企业退休人员的基本养老金的水平。
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