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想让职工安心作业，除了管好职工自己，管好职工家人也是一项必备技术。假定某一天我老婆怀孕了，作为我的家族，她能够随时去和睦家做查看、治疗，只需要报出她老公的职工号，不必交钱，这种感觉，是不是很拉风！
其实职工倒也不盼望享用这么高端的服务。只要能针对职工家族，覆盖三甲医院的日常门诊报销，就现已很不错了。HR有职责回答你关于保险的问题，集体保险里涵盖各种职责，每个职责详细包括哪些，有必要问清楚hr。这是他的职责，也是你的权力。 比方身故职责，说白了，就是你哪天突然身故了，你家人能拿多少钱。比方重疾职责，保多少种疾病？有没有针对轻症的保证？比方医疗职责，一般都是只能承当公立医院的医保外报销，在这个基础上还能够有扩展，比方三甲医院的特需门诊能够报吗？私立医院能够报吗？比方有了这些保险，怎样理赔，怎样报销，需要哪些资料，是递送给人力还是直接联系保险公司。 集体保险再好，自己也得买点保险。二者是互补的。就算公司给你买了集体保险，一般保额也都不会太高。严重疾病的保额才5万。事实上关于一个三口之家来说，家庭经济支柱的重疾险保额至少要50万才够。 况且你不太可能在一家公司待一辈子。假如没给自己独自买过保险，哪天离任了，就相当于裸奔了，反抗危险的才能瞬间降为零……
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责任编辑：bianji
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